如果你是扎克伯格，当你开除了2万名员工后，突然发现人手不足，而自己的决策有些“鲁莽”，那么你会选择：
a. 嘴硬：硬着头皮接着干
(资料图片仅供参考)
b. 低声下气：求求被开除的老员工回来干
c. 刷新存档：买掉公司，一切重新来过
（photo fron NY Post)
据Meta内部人士周四向Insider爆料， Meta公司已经重新聘请了“数十名”去年因扎克伯格大规模削减成本而被裁掉的21,000名员工中的一部分。
Facebook和Instagram的母公司Meta在最近几周内已经带回了这些被裁员工， 而这些被返聘的员工也在近几个星期“熟悉”目前岗位中 。
尽管Mark Zuckerberg曾声称这是他的“削减开销之年”，在此期间Meta基本停止了新的招聘，但纽约邮报的报道指出，在近期经济状况好转的情况下，公司在某些领域悄悄地加大了招聘力度。
据悉，这些返聘的员工主要从事工程和技术职位，但确切人数返聘人数还不清楚。
（photo fron NY Post)
Meta网站上的招聘栏仍有大量职位空缺，包括许多工程类职位，分布在全美各地。Insider 称，尽管扎克伯格采取了紧缩措施，但该公司仍有数百个职位空缺。
据称， 被解雇的员工可以通过“校友门户”（alumni portal）重新申请 Meta 的现有职位 。经验丰富、在公司表现出色的前 Meta 工程师最有可能被重聘，而大部分“返聘”选择了资历较浅、薪酬较低的工作。
总体而言，Meta公司将在有限的招聘周期内把重点放在引进职业经验更丰富的员工上。
扎克伯格在 7 月 26 日的最新财报电话会议上暗示了Meta目前的招聘计划，并指出他将继续尽可能精简公司，并且员工人数的增长将相对较低。
（photo fron NY Post)
扎克伯格表示，很多团队不得不消减人员，其实也是为了能够再 让一些不同技能的人进入团队，从而增加技能的多元性和职业的可能性 。这样的裁员和返聘的组合拳，预计将持续到2024年。
对此，你怎么看呢？
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