“儿童成长陪伴师”的监管不只是家事

近日，在招聘网站上，“儿童成长陪伴师”“家庭成长陪伴师”等新职位因高学历要求和高薪水回报，受到求职者的关注。月薪从1万到8万不等，要求从限定清北毕业到“海本海硕”起步。

三岁看小，七岁看老。在成长的过程中，特别是成长的关键期，孩子需要陪伴，需要有质量乃至高质量的陪伴。否则，孩子有可能走些“弯路”，甚至有可能走上“歧路”。

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最好的老师是父母，最好的教育是陪伴，最好的陪伴者是父母。在孩子成长的过程中，如果父母能够全程陪伴，成为孩子的“人师”，诱导、引导、指导孩子走好每一步，孩子必然会茁壮成长。可是，并非所有的父母有时间、有能力陪伴孩子。一方面，有的父母没有时间陪伴。寒暑假、节假日，孩子放假了，需要陪伴，可是父母要上班，没有时间陪伴孩子。另一方面，有的父母没有能力陪伴。高质量的陪伴才是最好的教育，虽然父母是孩子的第一任老师，也是孩子最合适的陪伴者，但有的父母不是教育理念落后，就是教育方法陈旧，很难胜任老师和陪伴者的角色。有的父母对待孩子，不是和颜悦色，而是声色俱厉。只要孩子一调皮，巴掌就伸了过去；只要孩子不听话，就是一顿责骂。这样的陪伴不仅不利于建立和谐的亲子关系，更不利于孩子的健康成长。有的父母对待孩子能够和颜悦色，但把溺爱当作爱，过度保护，一味骄纵，也会把孩子推上“歧路”。

在这些父母中，不乏明智的父母，他们知道自己不能胜任老师和陪伴者的角色，便给孩子请家教，替代自己，给孩子提供有质量的教育和陪伴。因此，“陪伴师”应运而生，成为家庭教育的生力军，成为陪伴儿童成长的“重要他人”。

许多家长都清楚，学历不等于能力。但一个人能力的高低，他们也没有能力鉴别。他们能够鉴别清楚的只有学历，因此，对“陪伴师”学历的要求，从限定清北毕业到“海本海硕”起步，实属正常，也很无奈。

儿童是国家的希望，是民族的未来。“陪伴师”是否能够胜任儿童“经师”、“人师”的角色，能否为儿童提供有质量的陪伴，不只是家事，也是国事。相关职能部门不能袖手旁观，而要主动作为，为有需求的家庭当好参谋，为儿童的成长把好关，加强“陪伴师”队伍建设，为成长的儿童提供品德高尚、业务精湛的“陪伴师”。同时，加强“陪伴师”市场的监管，规范市场行为，防止出现乱象，降低“陪伴师”队伍的质量。

首先，需要建立准入制度，设置一定的门槛，一律持证上岗，防止鱼目混珠，耽误儿童的成长。

其次，需要建立“黑名单”制度，对于品行不端者，特别是有违法行为者，一律纳入黑名单，禁止终身从事这一职业。

最后，需要建立考核评价制度，对不合格者，取消从事这一职业的资格；对优秀的“陪伴师”，予以公示，方便家长选择。

此外，相关职能部门要为有需求的家庭提供咨询服务，指导这些家庭坚持一个原则，不选“贵的”，只选“对的”，帮助这些家庭选择适合孩子的“陪伴师”。